Para cualquier reclamación de cantidad o disputa sobre convenios colectivos, nuestra defensa letrada laboral en Coruña le ofrece la firmeza y claridad técnica que su caso necesita. Ahora bien, lo que la empresa puede realizar alentando pérdidas económicas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suprimir el bonus. En caso de que no sea así, se tendrá un año para reclamar a la empresa el abono de dicha cantidad. Es decir, deberá de cotizar por el bonus a lo largo de los 12 meses del año. Al tratarse de un concepto salarial que normalmente se cobra de forma anual, como tiene un vencimiento superior al mes, la empresa deberá pagar esa cotización a la betfury-spain.com Seguridad Social de forma prorrateada. Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus.
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Puede ocurrir que un bonus o paga extra se apruebe con efecto retroactivo, es decir, que se deba abonar una cantidad correspondiente a meses anteriores. En este sentido, la empresa debe retener el IRPF correspondiente en el momento del pago, aplicando el tipo que corresponda según la retribución total anual estimada del trabajador. Tanto las pagas extra como los bonus tienen la consideración de rendimientos del trabajo y, por tanto, tributan en el IRPF igual que el salario ordinario.
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